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Polaris 招聘的目的是什么？
与劳务公司签订合同感觉不舒服
近日，在上海国际展览中心举办的招聘会。上海电力监理咨询公司展位前聚集了众多求职者。作为大型国有企业和热门的“电力”行业，上海电力监理咨询公司提供的职位必然受到热烈追捧。 “公司总部在上海，但很多项目分散在全国各地，所以你要做好到处出差的准备。” “没问题，我学这个专业的时候就做好了充分的准备，而且我的学长们也在不同的地方工作。”……在面试交流中，一个在上海出生长大的男孩赢得了招聘专员的青睐。然而一句“先和劳务派遣公司签2年合同，如果各方面表现好，就可以成为正式员工，和公司签合同”，让场面有些尴尬。随后，该公司的解释是，“国有单位并不是缺人，而是想给彼此一个适应、了解、考察的过程。”不过，对于看重国企稳定性和发展前景的求职者来说，这并不重要。无法接受的是，“我总觉得心里不踏实，两年后可能又得重新投简历了。”离开面试亭后，申请人向随行的朋友说了这句话。
求职者担心按绩效转全职员工“过河拆桥”
如果说上海电力监理咨询公司还给人一种心理上的不安的话，那么销售岗位“凭业绩转专职”的需要，似乎又给这种不安增添了现实。业务晋升、与调度公司签订合同、工作表现符合招聘公司要求即可转正……在某大型电力公司的招聘海报上，记者看到了上述信息，这意味着，如果合同期内无法完成相应任务、业绩要求，“失业”已成必然。对此，该公司招聘人员坦言，“销售是一个很有挑战性的职业，如果你不能完成业绩，只能说明你不适合这个行业，被淘汰是必然的。”
然而，在很多求职者，尤其是刚刚步入社会、刚毕业的求职者看来，这种说法显得有些“不人道”，甚至可能“过河拆桥”。 “大家都知道，做销售最重要的是人脉和渠道。一个没有什么经验的大学毕业生，有什么资源可以做销售？也许他已经努力经营业务了。如果公司两年后就有业务了怎么办？即使没有其他大的变化，人们最终还是会跟你说‘再见’。”
行业解读
（图片来源互联网，侵删）
节约成本促进就业，派遣制越来越普遍
就在大家纷纷找上门之前，行业专家直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本、降低风险的重要途径。在当前经济形势不佳的情况下，这种模式可能会改变。被众多企业广泛采用。
北极星电力招聘网人力资源专家表示，根据《劳动合同法》此前规定，用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的，必须向对方提供无固定期限劳动合同。定期合同。这在一定程度上增加了企业的负担。事实上，采取更加灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方为某些岗位提供合适的工人，工作完成后可以按照协议将工人返回劳务派遣单位，从而保持最大的自主权在就业方面。
同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣有利于转移法律风险。与用人单位相比，劳务派遣单位通常拥有更丰富的人事管理经验，也更熟悉劳动法律法规。因此，今后一旦与劳务派遣员工发生纠纷，用人单位可以获得劳务派遣单位的配合和帮助，依法转移部分法律风险，从而更好地解决相关劳动纠纷。另外，如果运用得好，劳务派遣方式可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位自身的员工来说，劳务派遣工的到来会给他们造成一定的竞争压力，从而促使他们更加珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现良好的劳务派遣工，用工单位还可以为其提供符合法律规定的劳动合同，从而建立更加长期稳定的劳动关系。
求职者忧心忡忡
转正日期遥遥无期，工资福利大幅减少。
如果说“劳务派遣”对于企业来说利大于弊的话，显然给求职者带来了很多隐患。 “现在法律大家都懂了，按照规定，只要企业因自身原因做出裁员决定，尤其是大规模裁员决定，就需要办理更复杂的手续，支付更高的赔偿金。但是现在已经变成了劳务派遣关系，如果用人单位不再需要你的服务，可以选择将你退回劳务派遣单位，而且即使你得到补偿，也是很小的。在这种情况下，你随时随地都会面临失业的风险。”采访中，不少求职者都有这样的担忧，甚至有人认为“这是变相的临时工作”。
一些求职者还对公司“达到考核标准即可成为全职员工”的承诺嗤之以鼻。坦白说：“表现优秀，达到考核标准，只是领导的一句话，如果有转正名额的话，也只是一两个，到时候还是要靠关系，走过去的路。”走后门，‘改革’无非就是公司给的一个空心饺子。”另一个让很多求职者不安的问题就是薪酬问题。 “都说企业要对派遣工和自有员工实行同工同酬，但无论实际做得如何，政府都不会主动调查，也没有人会举报保住饭碗。关键还是福利待遇、假期费用的差别，公费旅游差距更大。”
事实上，这些问题确实存在。一些企业承认，派遣员工的福利待遇略低于正式员工。 “没办法，毕竟企业要节约成本，福利和四项津贴是一方面，但在绩效奖励方面两者是一样的。”
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