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招聘信息哪个平台可靠？
一般来说，比较靠谱的招聘信息平台有智联招聘、51job、58同城、中国人才网、赶集网等，这些都是比较靠谱的招聘求职平台。
51job是一家成立于中国的互联网公司。其APP具有工作发现和求职功能。支持简历一键刷新。在线简历还有“谁看过我”功能？还支持薪资查询功能和校园招聘会。在线找到您最喜欢的工作。智联招聘是一款求职APP，提供多种招聘选项。它具有职位推荐功能，可以在线搜索附近的职位，可以屏蔽相关公司，并且支持HR预约，双方可以在线沟通。
（图片来源互联网，侵删）
政府招聘海外人员通常会在国务院侨务办公室、外交部、国家发展和改革委员会等政府机构的官方网站上发布信息。此外，一些专业招聘网站也会发布招聘信息，如中国人才网、BOSS直聘等。需要注意的是，政府招聘人员到国外工作需要具备一定的资质和条件，比如语言能力、专业技能、工作经验等需要仔细筛选并满足相关条件。
通过招聘网站，如Indeed、Glassdoor等搜索并查看发布的招聘信息，确认劳务公司的合法资质。但需要注意的是，一些不法中介也会冒充正规劳务公司，发布虚假招聘信息，需谨慎对待。
政府招收境外劳务的具体信息可通过以下渠道获取： 政府招收境外劳务需要查询相关信息。政府将通过官方网站、招聘会、招聘公告等渠道发布招聘信息。这些渠道将提供具体的工作职责、薪资待遇、资质要求等信息。此外，还可以通过人力资源公司、招聘网站、社交网络等获取信息，需要注意的是，在寻找招聘信息时，需要仔细核对信息的真实性、合法性，以免上当受骗。
急招公司靠谱吗
急招的公司靠谱吗？
急招的公司可靠吗？相信很多求职者在找工作的时候，一定见过很多招聘公司都挂着“紧急招聘”这样的字眼。很多人觉得自己合适，就会立即投递简历。那么对于求职者来说，去急招人的公司靠谱吗？
急招的公司靠谱吗？ 1. 1. 以紧急招聘为名进行宣传
一些细心的求职者会发现，即使招聘信息中写着大写的“紧急招聘”，但该信息发布的时间却早已过去。
这说明是虚假信息，本质上是一种宣传公司的手段，或者说相关人员并没有撤回之前的信息。总之，求职者遇到这种情况要小心。
2、为了吸引求职者的注意
与一般的招聘信息相比，带有“紧急招聘”、“紧急招聘”字样的标题显然更引人注目。有些公司的HR就会利用这种心态，在头衔上做文章。一是岗位确实紧缺，急需招纳人才；第二，招聘并不是真的紧急，只是为了让更多的求职者看到招聘信息。
因此，如果这种信息每天都有更新，并且持续时间较长，就说明这个职位并不是真正紧急。因此，求职者应仔细考虑情况。
3、入职后立即上岗需谨慎
还有一种情况：面试完后，招聘人员说公司急着招人，如果录用了，就马上开始工作。这种情况下，求职者要慎重考虑。
我认为急于招人的公司不是好公司。一个经营合理的公司，每个岗位都会有一个“预备方案”。如果员工离职，
即使没有新员工接替工作，公司的其他员工也会接替。如果没有足够的人来替代你，就安排员工轮换培训，让每个员工都能掌握几个岗位的技能。
分析到这里，且不说急招的公司靠谱不靠谱，但可以肯定地说，存在一定的风险。至于是否应该应聘，作为求职者，一定要根据具体情况慎重考虑。
急招的公司可靠吗？ 2 我建议你不要去“急招”的公司！
每次求职，都要给予信任和经验，所以要深思熟虑，不要急于求成！为什么我建议你不要去“急招人”的公司？
当然，这里有人会说，如果公司不急着招人，我们怎么能找到工作，喝西北风呢？我想说的是，如果你着急找工作，请不要盲目。如果一不小心加入了这种公司，无疑是很难长期工作的，不稳定，有风险。以下是几个原因：
1、人才结构不完善，不重视人才储备。工作结构就像胡萝卜和坑。加入后，会有很多未解决的事情等待新员工处理。即使前任突然离开，也不会有人交接或指导。在这种情况下，加入公司是相当困难的。进坑了。
2、应急开工存在不确定性。紧急情况下创办的企业可能随时开始或结束。管理层的一句话决定了职位的设立与否。即使工作成功了，那么多的不稳定因素也会成为未来的压力源。
3、解决公司困难后，后续难以预测。一些企业急于求医，在没有规划岗位的情况下紧急招人。一旦公司摆脱困境，就会重新考虑新职位的可持续性。如果一个职位不能继续为公司创造价值，那么它只会被取消。
如果不是我亲身经历过，我不会有如此深刻的印象。我工作多年，自然也遇到过这样的公司。这就是我现在所经历的。今年市场不好，找工作难。当时见到主管时，我随口问道：“你们急着招人吗？”
他说：“事情紧急！”我心里暗暗松了口气，这是一家认真招人的公司，并不是HR为了完成业绩而随机拉人去面试凑人数的。
面试一两天后，他们公司打电话告诉我，我被录用了。我以为今年找工作会很困难。我找了半个月了。转眼间，今年已经有好几份工作过去了。已经一个月了，咱们先走吧。
在这家公司工作了两个月后，我终于成为了一名全职员工。原本以为这是一份比较稳定的工作。毕竟是在工厂里，而且公司也比较大。但毕竟，也许我的经验还不够。我一直工作到现在。还不到4个月，也就是说我转正到现在还不到两个月。
由于一些事情，我的市场部有时没有取得很好的成绩，老板就把业务外包了，现在我们部门很尴尬。
基本上，没有上面的经理，我们就不能做这做那。我被迫更换了网上商店的主形象近两个月。他还是以各种理由抱怨不满，但他连我都无法告诉你我想要什么类型……
其实从这里你就可以看出，我们这个部门形同虚设。所有的不满，只是让我们主动辞职。就在上个月初，我们部门一位做设计的朋友受不了不断修改稿子，被刁难，所以辞职了。好吧，这个小姑娘才入职两个月左右。
他刚刚成为一名全职员工；上周，我们部门的摄影师在被老板百般刁难后终于忍无可忍，递交了辞职信，尽管他入职还不到三个月……而我呢，最晚就在这个月中旬。这里有人可能会问，如果上级为难你，你怎么能成为正式员工呢？
其实转正这件事，是我们部门领导来评判的。确认转正后，直接去人力资源部填表，基本不需要经过上面的管理。转正后稳定吗？很明显不是。如果公司要你走，有100种方法让你留不下来……
我也曾经郁闷过、愤怒过。为什么今年总是事事不顺？冷静下来想一下这个情况。我在加入公司一周后就预见到了这种情况。
只是我运气好，没有果断离开。既然情况已经很清楚了，上面的管理人员这几个月就在考虑：是否聘请专门的外包公司来负责自己的营销策划、广告促销等。
或者你应该设立一个内部部门来做这件事？哪一种能够取得好的效果，并且人力、物力成本的投入在可以接受的范围内？
经过这几个月的测试，公司的选择已经很明确了。我们没有价值，自然会被解雇……其实想想，谁都不容易，公司从自己的角度考虑问题是，从商业价值和业绩来看，你能说有吗？有什么问题吗？
这无非是上面几位高管的伎俩，而我们这些急招的人只是测试的工具。当工具经过测试对比，没有达到我们想要的结果时，我们就应该果断放弃，避免造成更大的损失。这也很正常；
但从我们上班族的角度来看，选择这样的公司和部门确实需要擦亮眼睛。只要出现类似迹象，就不要犹豫，果断放弃。
因为你不稳定，而像我这样的人今年出来找工作的时候已经是四五月了，然后我在这种公司工作了四年多就得重新开始找工作了几个月。这实在是太难了……
所以，真心建议大家在找工作的时候，要慎重考虑那些“急招人”的公司！具体来说，每一个职业选择都应该仔细考虑。当我们找工作的时候，经常会遇到“急招”的公司。进入这样的公司似乎很容易。
但这种“紧迫”的背后往往隐藏着许多陷阱。这些可能要在你入职后几天、几周甚至几个月后才能实现。当你开始无所事事、百般刁难你的时候，离你离开工作岗位已经不远了，因为你真的不可能长期稳定地干下去了！
重庆近期招聘信息
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参考：http://www.joyjob.cn/Locale_job/index.asp?nr=/article/cq/
祝你早日找到工作！
专业招聘网站：
1.无忧无虑的未来；
2.智联招聘；
3、百度百品；
4、猎聘网；
5、其他。
综合信息发布网站：
1. 58同城；
2.玲珑城；
3、赶集网；
4、百兴网；
5、其他。
